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卓识思远，破解人社事业发展瓶颈
人社部门业务涉及企业的用工、保险，涉及机关事业单位干部的职称、工资，涉及人民群众的生老病死，业务繁杂琐碎，干好了不容易显山露水，干不好容易制造矛盾。对此，尹长兴坚持以创新的思维、开拓的劲头、敢为人先的精神，积极推动人社领域改革，不断破解人社工作难题，打造武安人社新名片。
事业单位公开招聘既是一种制度的革新，也给广大高校毕业生就业提供了公平竞争的机会。对此，尹长兴坚持把握公开公平公正的原则，探索实行了外地出卷评卷，武警安保押运，全程录音录像，纪检、用工单位、人社部门三方监管的招聘机制。2012年至今，连续5年来，涉及6个省市的毕业生共计8000余人先后参加了各类招聘，成功招聘教师1055名、医护人员155名、专职消防队员60名、交警协勤人员100名，从始至今未引发一起社会不良影响，受到社会各界的高度评价。永年、峰峰等兄弟县区纷纷前来武安市学习取经。
拖欠农民工工资问题是人社部门的一大难题。过去每到大年三十，总有六七起上百名农民工围堵人社局大门讨薪。2013年，尹长兴在多方调研、多次研究的基础上，建立了解决拖欠农民工工资超前预防处置机制，并报请市政府出台文件，将欠资欠薪问题分类分流，形成了全市相关部门分工负责、协调联动、有效预防、妥善处置的工作机制。这一办法，得到省人社厅、邯郸市局的肯定，并出台文件在全省和邯郸市推广。
对于恶意欠薪问题，他积极推动与公安部门的沟通协作，在查实有关证据的基础上将案卷移交公安机关。2016年以来，共向公安部门移交案件14起，7人受到刑事责任追究，有效震慑了拒不支付农民工劳动报酬的犯罪行为。
“八年来，我大部分的节假日都在加班，没有一次请假到外地旅游，因为没有闲余时间，放不下手头工作”。尹长兴如是说。为官一任，造福一方，他用务实、亲民、创新、正气，诠释着何为一名合格共产党员，何为一名优秀的共产党领导干部。
